DIMAEX Recruit
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Mehr Effizienz, Transparenz und Erfolg im Recruiting
Die Anforderungen an das Recruiting haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Sie stehen vor der Herausforderung, Prozesse effizient zu gestalten, Top-Kandidat:innen zu gewinnen und gleichzeitig alle Abteilungen im Blick zu behalten. Dabei begegnen Ihnen immer wieder die gleichen Probleme, um im Wettbewerb um die besten Talente nicht zurückzufallen.
Die 3 häufigsten Probleme im Recruiting-Prozess
Zeitintensive Prozesse und manuelle Aufgaben
Sie verbringen viel zu viel Zeit damit, Bewerbungen manuell zu sortieren, Interviews zu planen und administrative Aufgaben zu bewältigen.
Verlorene Kandidat:innen durch langsame Kommunikation
Wie oft ist es passiert, dass qualifizierte Bewerber:innen abspringen, weil die Kommunikation zu langsam oder unzureichend war? Das ist ein No Go!
Schwierige Teamkommunikation und mangelnde Transparenz
Die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen läuft oft ineffizient. Es fehlt an einer klaren Übersicht und Verantwortlichkeiten.
Schluss mit nervigen Aufgaben
Haben Sie wieder Spaß im Recruiting!
Die Lösung liegt in einer intelligenten Automatisierung und einer zentralen, transparenten Kommunikation.
- Automatisierte Prozesse
Lassen Sie zeitraubende, manuelle Aufgaben hinter sich. Mit DIMAEX Recruit können Sie Bewerbungen automatisch erfassen, sortieren und die Kommunikation mit den Bewerber:innen effizienter gestalten. So sparen Sie Zeit und können sich auf die Auswahl der besten Talente konzentrieren. - Schnelle und klare Kommunikation
Durch automatisierte Status-Updates bleiben Ihre Bewerber:innen immer auf dem Laufenden. Sie verhindern, dass vielversprechende Talente abspringen und verbessern die Candidate Experience entscheidend. - Zentrale Zusammenarbeit und Dashboard
DIMAEX Recruit sorgt für vollständige Transparenz. Alle Beteiligten – vom HR-Team bis zur Fachabteilung – haben in Echtzeit Zugriff auf den aktuellen Status jeder Bewerbung, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert und Entscheidungsprozesse beschleunigt, auch hinsichtlich einer entsprechenden Recruiting-Strategie.
Warum DIMAEX Recruit Ihnen echte Vorteile bringt
Kürzere Time-to-Hire
Durch die Automatisierung zeitraubender Aufgaben gewinnen Sie wertvolle Zeit zurück, um sich auf strategisch wichtige Entscheidungen zu konzentrieren. Die Time-to-Hire wird reduziert, und Ihre Recruiting-Teams arbeiten produktiver.
Bessere Candidate Experience
Transparente und schnelle Kommunikation sorgt dafür, dass sich Ihre Kandidat:innen geschätzt fühlen. Dies steigert nicht nur Ihre Erfolgschancen bei der Einstellung von Top-Talenten, sondern stärkt auch Ihre Arbeitgebermarke.
Verbesserte Zusammenarbeit
Eine klare, transparente Übersicht über den Status aller Bewerbungen sorgt für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen. Entscheidungen werden schneller getroffen, und der gesamte Recruiting-Prozess wird effizienter.
Demo & Preise
Fordern Sie eine kostenlose Demo an, und wir präsentieren Ihnen gerne, wie unsere Lösung individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden kann. Oder fordern Sie unverbindlich ein Angebot an.
Lassen Sie uns gemeinsam die Effizienz und Transparenz Ihres Recruitings auf das nächste Level bringen.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Erfolgsstory unseres Kunden IVB
"Vor ca. 2 Jahren haben wir aufgrund der Veränderungen am Arbeitsmarkt die Entscheidung getroffen, ein neues Jobportal einzurichten, ein MitarbeiterInnenempfehlungssystem zu implementieren und die komplette BewerberInnenkommunikation zwischen BewerberIn, Recruiting und Fachabteilung zu digitalisieren. Wir haben mit DIMAEX sowohl einen kompetenten Partner als auch ein nutzerfreundliches Softwaresystem gefunden, das an unsere Bedarfe angepasst und stark individualisiert wurde. Seit Ende August unterstützt das DIMAEX-System meine MitarbeiterInnen nun im Recruiting bei der effizienten, effektiven und datenschutzkonformen BewerberInnensuche und der Gestaltung einer professionellen Candidate-Experience."
Dr.in Birgit Schulze-Boysen, Personalleitung Innsbrucker Verkehrsbetriebe
Bildnachweis: ivb/G. Berger.